現役ITエンジニアのあなたへ。「自分の年収は適正なのか？」「もっと稼げる道はないのか？」と、キャリアについて真剣に考えていることと思います。ITエンジニアの年収は、スキルや環境によって大きく変わるため、自分の市場価値を見極めるのは難しいですよね。
この記事では、納得のいく年収を掴むための具体的なロードマップを公開します。公的なデータに基づいた「年収のリアル」と、ITエンジニアの転職で年収を上げる方法を分かりやすく解説します。
あなたのスキルと情熱が正しく年収に反映されるよう、一緒に次の戦略を考えていきましょう。
ITエンジニアの平均年収
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ITエンジニアの年収は、日本の全職種と比べても高い水準にあります。まずは、私たちの市場価値を客観的なデータで確認し、「ITエンジニアって、そもそもどうやって給料が決まるの？」という構造を理解しておきましょう。
最新の統計データをチェック
いくつかの調査機関から出ているITエンジニアの平均年収を見てみましょう。あなたの今の年収と比べてみて、どう感じるでしょうか？
| 年代 | ITエンジニア平均年収（全体） | 全職種平均年収（国税庁） |
| 20代 | 433万円〜504.8万円 | 約376万円 |
| 30代 | 533万円〜682.4万円 | 約491万円 |
| 40代 | 621万円〜793.6万円 | 約576万円 |
出典：doda「平均年収ランキング」、Findy「IT/Webエンジニアの平均年収を調査！」、国税庁「民間給与実態統計調査」などから主要データを抜粋・集計
この数字はあくまで平均なので、「だいたいこれくらいなんだな」という目安として見てくださいね。
このデータから、まず押さえておきたいポイントは3つです。
- 日本の平均を余裕で超えている
ITエンジニアは、どの年代を見ても、日本の全職種の平均年収を大きく上回る、安定した高収入の仕事だということがわかります。 - 経験とともに年収はグッと伸びる
キャリアを積むにつれて、年収も着実に上がっています。これは、単に歳をとったからではなく、経験とスキル、そして責任が増えることの証明です。 - 職種や会社で年収の幅が広い
統計によって数字に幅があるのは、職種（AI、クラウド、Web、SEなど）や企業規模（大手、ベンチャー、外資系など）によって、年収が大きく変わるからです。これが「ITエンジニアの平均年収は高いけど、俺の年収は…」と感じる原因でもあります。
年収の決まり方と相場の背景
では、あなたの年収はどうやって決まっているのでしょうか？ ITエンジニアの年収を決める上で特に重要なのは、以下の要素です。
- 市場で求められるスキルと経験
クラウド（AWS、Azure、GCP）、AI/機械学習、セキュリティ、モダンな言語（Go、Rustなど）など、今、企業が喉から手が出るほど欲しい技術を持っているかどうかが、年収に直結します。 - プロジェクトでの「立ち位置」
単に手を動かすだけでなく、要件定義や設計といった「上流工程」を担当しているか、チーム全体を引っ張る「マネジメント（PM/PL）」の役割を担っているか、という責任の重さが年収に反映されます。 - 技術の「アプデ能力」
IT業界は変化が激しいですよね。新しい技術をどんどん学び、実務に取り入れる「学習意欲」と「適応力」が高いエンジニアは、企業からずっと高い評価を受け続けます。
ITエンジニアは、昔ながらの仕事と違って、「勤続年数」よりも「どんなスキルを身につけて、どんな成果を出したか」が年収にダイレクトに結びつきやすい、実力主義な世界なんです。
他職種との比較でわかる強み
正社員として働くITエンジニアが、他の専門職種と比べて年収面で有利な点はどこでしょうか？
| 職種 | 平均年収（目安） | 備考 |
| IT/Webエンジニア | 530万円〜680万円 | スキル次第で高年収帯へのアクセスが容易 |
| 企画・管理系（事務・経理） | 450万円〜550万円 | 経験年数や役職が主に影響する |
| 営業職 | 480万円〜600万円 | 成果報酬の比率が高く、業績によりブレが大きい |
ITエンジニアの強みは、その専門性が「企業のビジネスの根幹」になっていることです。今やどんな企業もDX（デジタルトランスフォーメーション）を進めていて、システムを作る人、守る人、動かす人は、絶対に欠かせません。この高い需要が、私たちの年収をグイッと押し上げている大きな理由です。
技術力と、それをどうビジネスに活かすかという視点を持っていれば、他の職種ではなかなか到達できない高い年収を狙うことができる。これが、ITエンジニアという仕事の大きな魅力です。
ITエンジニアの年収実態
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ここからは、正社員のITエンジニアの年収の「リアル」に迫ります。同じエンジニアでも、給料が高い人とそうでない人で、一体何が違うのでしょうか？データとロジックで分析していきましょう。
キャリアのステージ別でどう違う？
経験を積む中で、年収が上がるタイミングはどこにあるのでしょうか。ざっくりと「キャリア前半」と「キャリア後半」で見てみましょう。
| キャリアステージ（目安） | 平均年収（目安） | キャリア上の変化 |
| キャリア前半（経験3〜7年程度） | 約500万円〜650万円 | スキルを磨き、小さなチームやプロジェクトを任され始める時期。 |
| キャリア後半（経験8年〜） | 約600万円〜800万円 | 大きなプロジェクトのリーダーや、技術の設計・指導といった上級職に就き始める時期。 |
出典：賃金構造基本統計調査、その他転職サービス年収データより抜粋・集計
この年収の上昇は、単に「お疲れ様」というボーナスではなく、「役割の変化」によるものです。
- 前半ステージ： 主に「コードを書く」「実装する」といった技術力が年収の土台になります。
- 後半ステージ： 技術力はもちろんですが、「チームをうまく回す力」「クライアントとの調整力」「ビジネス全体を理解する力」といった、マネジメントスキルや非技術的な付加価値が評価の対象になり、年収も大きくアップします。
もしあなたが後半のステージにいるのに年収の伸びがイマイチなら、そろそろ「手を動かす作業」だけでなく、「チームやプロジェクトを動かす役割」を意識的に引き受ける戦略が必要かもしれません。
正社員の平均年収はどれくらい？
dodaの調査でIT/通信業界の職種別平均年収を見てみると、ITエンジニアの中でも高年収である職種はハッキリしています。
| 職種 | 平均年収（全体） | キャリア後半の年収帯（目安） |
| ITコンサルタント | 647万円 | 700万円〜1,000万円以上 |
| ITアーキテクト | 747万円 | 800万円〜1,200万円以上 |
| データサイエンティスト | 672万円 | 700万円〜900万円 |
| プロジェクトマネージャー | 694万円 | 700万円〜950万円 |
| システムエンジニア（SE） | 496万円 | 500万円〜700万円 |
| Webエンジニア | 503万円 | 500万円〜750万円 |
出典：doda「平均年収ランキング（2023）」より一部抜粋
SEやWebエンジニアの平均年収は、コンサルタントなどに比べて低く見えますが、これはこの職種のエンジニア人口が多いからです。裏を返せば、その中でもGo言語などモダンな技術に特化したり、難易度の高いクラウド設計ができる一部のエンジニアは、年収750万円〜1,000万円を普通に超えています。
年収が高い人と低い人の違い
同じITエンジニアでも、年収500万円台で足踏みする人と、年収800万円を軽々超える人には、決定的な違いがあります。
| 項目 | 年収が高いITエンジニアの特徴 | 年収が低いITエンジニアの特徴 |
|---|---|---|
| 役割 | PL、PM、ITコンサルタントなど「上流工程」や「マネジメント」をこなす | テスト、運用保守、コーディングなど「下流工程」がメイン |
| スキル | 市場価値の高い技術（クラウド、AI、Goなど）を深掘り、ビジネスへの応用力も持っている | 汎用的な技術に留まり、新しい技術を追うのが苦手 |
| 企業環境 | 自社開発企業、外資系、大手SIerの一次請けなど、「利益率が高く、給料に還元してくれる」会社にいる | 派遣、SES、多重下請けの会社など、「利益率が低く、年収が上がりにくい」会社にいる |
| 英語力 | ビジネスレベルの英語力があり、外資系やグローバルな案件にもアサインできる | ほとんど不要で、国内案件のみ |
| 転職経験 | キャリアの途中で1〜2回、市場価値を上げるための戦略的な転職をしている | 一社に長く勤めていて、会社の昇給ペースが市場価値に追いついていない |
結局、年収アップの鍵は「あなたのスキルが最も高く評価される場所」を選ぶことにあります。もし今の会社で自分の市場価値が正しく評価されていないと感じるなら、次は環境を変えるアクション、つまり年収アップのための転職を真剣に考えるべきでしょう。
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年収を左右する要因
ITエンジニアの年収は、個人の頑張りだけでなく、所属する会社の仕組みや外的環境にも大きく左右されます。ここでは、給料に直結する構造的な要因を深掘りします。
スキル・言語・資格の影響
市場価値が高く、年収に直結しやすい「金のなるスキル」を見ていきましょう。
1. プログラミング言語の「希少価値」
JavaやPHPなどの需要は安定していますが、年収をグッと引き上げる力があるのは、やはり新しい言語や特定の分野で強い言語です。
- 高年収になりやすい言語（例）： Go言語、Scala、Rust、Python（AIやデータ分析）
- 理由： これらの言語を使いこなせるエンジニアはまだ少ないため、企業間の人材獲得競争が激しくなり、結果として高単価で取引されることが多いからです。
2. 技術分野の「専門性」
特定の分野で「この人しかいない」と言われるくらいの深い知識と経験は、あなたの年収に大きく反映されます。
- クラウドインフラ： AWS、Azure、GCPといったクラウドの設計・構築・運用経験。特に難易度の高い上級資格を持っていると最強です。
- AI・データ： 機械学習モデルの開発や、大規模なデータを分析・活用できる経験。
- セキュリティ： サイバー攻撃対策や脆弱性診断など、企業にとって致命的なリスクを回避できる専門知識。
3. 資格の「証明力」
資格を取っただけで年収が大幅に上がるわけではありませんが、転職時の説得力や、会社からの資格手当として効果を発揮します。
- 国家資格： 応用情報技術者、プロジェクトマネージャ試験など、上流工程や専門性の高さを証明するもの。
- ベンダー資格： AWS認定プロフェッショナル、PMP（プロジェクトマネジメント）など、世界で通用する資格。
資格を取ったら、必ず「その知識を使って、実務でこんな成果を出しました」とセットで語れるようにしておくと、説得力が増しますよ。
企業規模と業界の年収差
正社員として働く上で、どの「箱」にいるか、つまり所属する会社や業界は、あなたの年収の天井を決めてしまいます。
| 企業タイプ | 特徴 | キャリア後半の年収帯（目安） |
| 大手SIer/老舗IT企業（一次請け） | 安定性、大きな案件、しっかりした昇進制度。 | 600万円〜800万円（リーダー以上で1,000万円超も） |
| 外資系IT企業 | 成果主義、基本給が高い、最新技術を使う、英語力が必須。 | 700万円〜1,200万円以上（実力次第で青天井） |
| Web系自社開発企業（成長中） | スピード感、モダンな技術、ストックオプションなど夢がある。 | 550万円〜900万円（技術力・貢献度次第） |
| 中小SIer/SES企業（多重下請け） | 年収の伸びが緩やか。案件単価からのマージンが少ない。 | 400万円〜600万円 |
特に、高年収 itエンジニア 求人のほとんどは、外資系や利益率の高い自社サービス開発企業、または大手SIerの一次請け企業に集まっています。もしあなたが多重下請け構造の会社に長くいるなら、どれだけスキルがあっても、会社の構造上、年収が上がりにくいという「見えない壁」があることを知っておくべきです。
地域（都市 vs 地方）の違い
住んでいる場所も、年収に大きく影響します。
- 三大都市圏（東京、名古屋、大阪）
ITエンジニアの年収が圧倒的に高いエリアです。特に東京は、高単価な案件と企業が集まっているため、年収水準が地方と比べて100万円〜200万円以上高い傾向にあります。 - 地方都市
物価が安い分、年収水準も少し下がります。ただし、最近はリモートワーク可能な都市部の求人が増えてきたおかげで、地方に住みながら高い年収を得るという働き方も現実的になってきました。
年収アップを最優先するなら、「リモートワークで都市圏の企業に転職する」か、「キャリアアップのための戦略的な転職」を検討するのが最も合理的です。
年収を上げるためのキャリア戦略
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ITエンジニアが年収を上げるための方法は、大きく3つあります。
結論から伝えると「今の会社で頑張る」「副業やフリーランスで別枠で稼ぐ」「思い切って転職する」です。あなたの性格や、目指す年収に応じて、最適な方法を選んでみましょう。
今の会社で頑張る
正社員としての安心感を保ちつつ給料を上げるには、会社にとって「いなくては困る人」になるしかありません。
- 上流工程・マネジメントに挑戦する
開発だけでなく、要件定義や設計など、案件の一番最初の部分に積極的に関わりましょう。さらに、PLやPMとしてチームを引っ張って結果を出すことに貢献すると、年収への反映度が一気に高まります。 - 専門性を深めて成果を見せる
今の仕事で役立つ市場価値の高いスキル（クラウド、新しい技術など）を身につけ、「これのおかげで、コストを〇〇%減らせた」「開発期間を〇〇日短縮できた」といった具体的な成果を、評価面談でしっかりとアピールしましょう。 - データで給与交渉する
自分の市場価値（外の高年収 itエンジニア 求人情報を参考に）を把握し、具体的な成果を根拠に給与交渉に臨みます。感情ではなく、データで論理的に話すことが成功の秘訣です。
ただし、社内での昇進には「限界」があることも事実です。
会社の給与テーブルの上限が低ければ、あなたのスキルが市場でいくら評価されても、それ以上の給料は出ません。この「構造的な壁」を感じたら、次のステップを考える時期かもしれません。
副業やフリーランスで別枠で稼ぐ
「今の会社は好きだけど、収入源を増やしたい」なら副業がおすすめです。一気に年収を上げたいなら、フリーランスという道もあります。
- 副業（複業）
スキルを活かして、週末や夜間にWeb制作や技術コンサルなどの案件を受けます。月に数万円〜十数万円の収入増が見込めます。ただし、本業とプライベートの時間管理がめちゃくちゃ大事です。 - フリーランス
企業と直接契約を結び、高い単価で案件にフルコミットします。年収1,000万円超えも現実的な目標となり、非常に有効です。
- メリット： 高単価（マージンがない）、働く時間や場所を自分で決められる。
- デメリット： 収入が不安定、福利厚生・税金などの手続きを自分でやる必要がある。
フリーランスになるには、「最低でも3年以上の実務経験」と「誰にも負けない得意な分野」があることが、成功のための必須条件です。
思い切って転職する
最も早く、そして確実に年収を大きく引き上げる方法です。特に、あなたの市場価値が現職で過小評価されていると感じるなら、環境を変えることが一番理にかなった選択です。
転職が年収アップに効果的な理由
- 会社の給与テーブルを変えられる
会社が変われば、給料の基準も変わります。現職で頭打ちになっていた給与を、新しい会社で高水準からスタートできる可能性が高いです。 - 市場価値の「再査定」
転職活動は、あなたのスキルに対して「市場がいくら払ってくれるか」を査定するチャンスです。高年収 itエンジニア 求人を見たり、選考を受けたりすることで、自分の本当の価値を知ることができます。 - 成長業界へ飛び込める
年収が高いWeb系自社開発、外資系、FinTech（金融IT）といった成長産業に移ることで、あなたの年収のベースライン自体を底上げすることができます。
転職で成功するための秘訣として、単なる「会社を変える」ではなく、「キャリアをアップさせる」ことを目的にしましょう。これまでの実績を論理的にまとめ、「入社後、こんな貢献ができます」と自信を持ってアピールできることが、ITエンジニア転職においての年収アップの成功の鍵となります。
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まとめ
ITエンジニアの年収は、ただ時間が経つのを待つだけでは上がりません。あなたのスキルと情熱に見合う年収を掴むには、戦略的な行動が不可欠です。
まずは、あなたが「安定志向」なのか、「高収入を狙うチャレンジャー」なのかを明確にし、「今の職場で昇格を目指す」「副業やフリーランスで別枠で稼ぐ」「思い切って環境を変える」という選択肢の中から、自分に合った最適な戦略を見つけましょう。
※イメージ画像
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